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2018-07-21 03:55 来源:中国涪陵网

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【今日话题】“末位淘汰”被判赔偿,有何警示意义?

  • 樱桃009
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  • 18449
  • 2018-07-21 08:00:45

正版马会免费资料大全 报道指出,解密材料包括那次空袭行动的画面以及关于那座核工厂的秘密情报报告的图片。

“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来。然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这样的判决结果,对劳动者来说,无疑是一种福音。你所在的单位是否也在实行“末位淘汰制”?你觉得这种绩效考核制度是否应该被淘汰?欢迎一起说说!

 

员工业绩处于末位就被淘汰,合理吗?

@汤泡饭试想这样一种情形,有些员工是刚刚入职的新员工,他们可能缺乏工作经验,但是不代表他们工作能力差。新员工第一年的年终考核成绩往往没有老员工出色,但如果仅仅因为“末位淘汰”就把新员工淘汰掉,或者给予相应的惩罚,那对他们来说就太不公平了!这种考核方式还会挫伤新员工的工作积极性。

@瓜小豆《劳动法》第39条、40条规定,劳动者严重违反用人单位的规章和制度或者劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,企业方能援引条款解除合同。但是“不能胜任工作”与“末位淘汰”是两码事,不可混淆!

@吉吉的术语非常不合理!员工的价值和对公司的贡献不仅仅是通过业绩这一个方面来体现的!这对那些能力较弱的员工来说,无形之中会造成很大的心理压力。员工选择一份工作不仅仅是选择工作内容本身,企业所秉承的企业文化还是很重要的。

公司绩效考核,到底应该如何考核?

@丁家发绩效考核不一定要靠“末位淘汰”来体现。绩效考核可以根据员工的贡献大小,来确定他们的收入高低,除了给予员工基本经济保障外,贡献大的收入高,贡献小的收入低,这样相对公平、合理,避免了能力弱的员工随时被淘汰出局,也有利于整个社会的和谐与稳定。

@范太C企业管理说到底,是对人的管理。所以,不管是实行什么形式、什么标准的考核制度,万变不离其宗,要以员工为中心。企业只有尊重员工的感受,让员工快乐工作,提高其工作满意度,才能实现企业和员工的双赢。

@一程雨Da不管公司制定什么样的考核制度,都不能侵害劳动者的合法权益。考核制度应该广泛征求员工的意见,达成大家都普遍接受的方案,以体现公平公正!


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网友回复

深入开展党的群众教育路线实践活动,深入剖析查摆“四风”问题


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  • 晓凌
  • 2018-07-21 09:29:03发表
  • 2楼

这个问题确实很不好说,这关系到我们用工政策,员工福利保障等等具体问题,需要有一套完善的制度和监督。如果没有制度和监督,实行起来会相当困难和阻力紊乱。

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末位淘汰的性质是毁约,亦即无论当事者如何努力,只要存在客观差异其中之一就得淘汰~~~

三万太少 应该公诉追究毁约者刑事责任~~~

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看到“末位淘汰”,想起了动物界的“弱肉强食”;想起了《辛德勒的名单》里的一个劳动场景,“干不动就淘汰”

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看到“末位淘汰”,想起了动物界的“弱肉强食”;想起了《辛德勒的名单》里的一个劳动场景,“干不动就淘汰”

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该:

这是丛林规则!不是社会规则!

社会规则应是:“已所不欲,勿施于人”渝中法院有水平!!!

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为渝中法院点赞!

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末位淘汰其实就是丛林法则用之于员工身上,不利于社会稳定,也不利于提高员工的归属

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  • kwseb
  • 2018-07-21 17:25:36发表
  • 9楼

每次考核总有“末位”,“末位”与是否胜任工作或与《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形不一定相符,所以,考核“末位”就“淘汰”,可能存在不合法的问题。

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淘汰还是要淘汰,只是需要体现人性化,花钱安抚一下

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  • ssnj
  • 2018-07-21 22:58:34发表
  • 11楼

做多少工,拿多少钱,不能无限加大职工的义务,人的劳动权利要保护。

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干活的快慢,需要看工作与员工的自身条件适合情度的。末位淘汰,当然需要把末位的员工,调整到合适的岗位,让他们在新的岗位里发挥所长,发光发亮,才是当了好老板。企业才会兴旺发达,继往开来的!


末位淘汰,也需要对被淘汰的员工,安照劳动法,根据劳动合同赔偿的。谢谢!


            maixuzhong

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人际关系弱,不一定工作能力弱,看在什么岗位,有些岗位就是埋头干事,有些岗位嘴会说会拉关系就行了,

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内向的性格不好的倒霉

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理和法

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末位淘汰做法,属于劳动合同解除问题。如果考评的条件和标准与国家法律不一致的话,自然属于违法行为。

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考核不合格并且不能胜任本职工作,工作经过适当调整后还不能胜任被淘汰是理所当然.

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  • 曾夫
  • 2018-07-21 16:31:51发表
  • 18楼

公平与公正!

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  • wuchi99
  • 2018-07-21 23:44:28发表
  • 19楼

末位淘汰涉及两件事:企业管理权和劳动者保护法,

因此,需要企业和劳动者在就职时就厘清双方的权益和职责,

不要等到上法院时才想到这方面的事。

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末位淘汰应改为末位调整。作为企业需要不断开拓创新、作为政府机关应该讲究办事效率与水平。排位的目的在于促进工作。淘汰,是除名吗?这肯定不合适。只要排位就有人处在最后。这只能说明此人不适合目前的岗位,不能说明完全不适应单位的其它工作。所以,还是调整好。如果在所有最基本的岗位上都处于末位,那就只好淘汰了。

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